Prosjektleder Christin Sørvig er ny i HBRS, men allerede i full gang med å skape mer struktur, samhandling og trygghet i organisasjonen. Med lang ledererfaring, varm tilnærming til mennesker og et klart verdikompass vil hun bidra til at HBRS blir et enda mer robust, tilgjengelig og tillitsskapende fellesskap for personer som opplever kjønnsinkongruens, deres pårørende, frivillige og samarbeidspartnere.

Prosjektleder i HBRS

Det er bitende kaldt ute denne novemberdagen i Christian Kroghs gate. Frostrøyken henger i lufta når mennesker passerer utenfor. Inne hos HBRS er stemningen helt annerledes: lysene er tent, en liten julestjerne står i vinduet, og de første kakene ligger klare til juleavslutningen.
Midt i dette står Christin Sørvig, HBRS sin nye prosjektleder. Hun begynte 3. november og er allerede i full gang.
«Jeg trives her», sier hun og smiler. «Det er et varmt lokale med mange muligheter, og jeg liker at vi har pyntet litt til jul.»

En praktisk og rolig prosjektleder

Christin har mange år bak seg med prosjektarbeid og lang, bred ledererfaring fra ulike lederroller både i spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten. Hun liker struktur og oversikt, men beskriver seg selv som en som først og fremst er opptatt av mennesker.
«Jeg liker å ha litt orden rundt meg. Ikke sånn at alt må være perfekt, men at vi har en tydelig retning og vet hva vi jobber med. Struktur gir trygghet, både for meg og de jeg samarbeider med.»

Første møtet med HBRS

På sin første dag møtte hun en organisasjon med både engasjement og en god del prosjekter på gang.
«Jeg merket fort at det skjer mye her. Mange baller i lufta, mye på gang. Da kjente jeg at dette passer for meg. Jeg liker å sette ting i system, få ting på plass og gjøre arbeid litt lettere for andre.»

Det som har gjort størst inntrykk, er menneskene hun har møtt og det de har delt med henne.
«Det er mye varme her. Jeg følte meg velkommen fra første stund.»

Prosjekter, planer og behov

Christin er allerede i gang med å kartlegge alt HBRS trenger framover – fra nettside og informasjonsmateriell til hvordan organisasjonen kan jobbe mer samlet og støttende i hverdagen.
«Jeg ser et behov for en tydelig og trygg måte å utvikle og dele informasjon på. Vi når mange ulike mennesker, og alle skal kunne finne det de trenger på en enkel og god måte. Derfor er det viktig at vi har et system som gjør samarbeidet lettere og skaper forutsigbarhet for alle som bidrar.»

Hun legger også vekt på hvordan HBRS skal jobbe videre med medlemmer, frivillige og samarbeidspartnere.
«For at organisasjonen skal være robust og kunne vokse, må vi ha gode og tydelige prosesser for hvordan vi bygger relasjoner. Det handler om å involvere mennesker riktig, være tydelige på roller og forventninger, og sørge for at alle som ønsker å bidra, kjenner seg sett, inkludert og verdifulle.»

Å jobbe i et polarisert felt

Når vi snakker om debatten rundt kjønn og identitet, blir hun alvorlig på en rolig måte.
«Dette feltet er krevende. Det er sterke meninger og mye følelser, og derfor er det viktig å være forberedt på misforståelser og på at enkelte ting kan bli tatt ut av kontekst.»

Hun legger vekt på betydningen av trygg kommunikasjon.
«For meg handler det om å holde dialogen trygg og rolig, og om å være oppdatert på hva andre mener. Det må være lov å være uenige uten at det skaper avstand. Vi må kunne bli enige om å være uenige, samtidig som vi jobber aktivt for å unngå personangrep og alt som kan skape frykt. Respekt og trygghet må være grunnmuren i møtene våre.»

Og så minner hun om noe viktig:
«Til syvende og sist har vi mye felles. Vi ønsker alle det beste for personer som opplever kjønnsinkongruens og for deres pårørende. Om vi klarer å holde fast i det, blir samtalene litt lettere å stå i.»

Verdier hun bærer med seg

Christin har et tydelig forhold til verdiene sine, og de følger henne inn i alt arbeidet hun gjør.
«Realitet og ærlighet er viktig for meg. Å være åpen om det man vet, men også om det man ikke vet. For meg handler det om respekt – om å møte mennesker med varme, uansett hvor de kommer fra eller hvilke erfaringer de har.»

Hun ser verdier som noe som må leves i praksis.

«Hvis vi lover noe, skal vi gjøre vårt beste for å følge det opp. Og hvis noe tar tid, må vi være tydelige på det. Jeg ønsker at både medlemmer, frivillige og samarbeidspartnere skal kjenne at vi er til å stole på, og at vi møter dem med raushet og tydelighet. Det skaper trygghet – og trygghet skaper tillit.»

Blikket fremover

Når Christin ser fremover, ser hun en organisasjon som både vokser og styrker seg – et fellesskap som er lett å være en del av, enten man er ansatt, medlem, frivillig eller samarbeidspartner.
«Jeg ønsker at HBRS skal være et sted der mennesker opplever at det er trygt å bidra, og der vi jobber sammen for å gjøre hverdagen litt enklere for hverandre. Målet er at vi skal være mer samkjørte, mer oversiktlige og mer åpne i måten vi samarbeider på.»

For henne handler utvikling om både struktur og menneskelighet.

«Om noen år håper jeg vi har gode og levende systemer på plass – ikke rigide, men støttende. Tydelige rutiner, gode informasjonsstrømmer og prosjekter med klar retning. Når vi skaper dette sammen, blir det lettere for alle å gjøre en god jobb, og det gjør at vi kan vokse på en trygg og bærekraftig måte.»

Møter med medlemmer og samarbeidspartnere

«Jeg ønsker at alle som møter HBRS, skal oppleve meg som tilgjengelig og til stede. Det betyr mye for meg at mennesker kjenner at de kan ta kontakt, uansett hva det gjelder.»

Hun smiler litt før hun fortsetter.
«Det er viktig for meg å møte mennesker med varme og oppriktighet. Jeg håper de kjenner at de er velkommen her, både medlemmer, frivillige og samarbeidspartnere. Å skape gode relasjoner er noe av det viktigste jeg gjør i denne rollen.»

Mennesket bak rollen

Når hun ikke jobber, er det de små og nære tingene som gir henne energi: turer ute, tid med mennesker hun er glad i, styrketrening og meditasjon.
«Jeg trenger ro i hverdagen. Det gjør at jeg kan stå i ting som krever litt mer.»

Til medlemmene som ikke kjenner henne ennå, har hun et varmt budskap:
«Bare ta kontakt. Jeg gleder meg til å bli kjent med dere – både dere som har vært en del av HBRS lenge, og dere som er nye. Alle historier og erfaringer betyr noe. Jeg ønsker å være en trygg person å komme til, og håper dere vil bruke meg både når dere trenger støtte, og når dere bare vil dele tanker og innspill. Sammen kan vi gjøre HBRS enda sterkere.»

Les mer: https://www.hbrs.no/foredragsholderehbrs2024/
Les mer: https://www.hbrs.no/wp-content/uploads/2025/10/Nar-kjonn-og-identitet-ikke-passer-i-bokser-–-og-du-er-mor-eller-far-Vart-Land.pdf